投资经理提成怎么算？
先简单明了一点，一般私募的投研人员是不谈提成的，而是拿固定工资+绩效奖金。 至于为什么，这涉及很多方面，而且也没有统一的规定。不过大致可以总结如下： 1、从合规性来讲 私募管理人需要做到向投资者如实汇报基金业绩（包括收益、风险等指标），如果收取提成可能会影响报告的真实性。
另外，在私募行业，普遍存在“双录”制度即对基金经理的投资决策进行录音录像，以方便监管。如果采取提成制，可能会给监管方面带来麻烦。当然对于小型私募可能确实不存在这些顾虑。
2、从团队建设上讲 优秀的投资经理是稀缺的资源，如果一个投资经理能力强到几乎每个项目都能做出好的收益率，那么他/她本身的价值就在市场上有一个好的估值了，这时再额外支付给投资经理的薪酬其实并没有比市场价值更高，而支付更多的费用去雇佣这样一个员工似乎并不划算。所以从留住人才的角度讲，底薪+绩效的方式会更合适一些。
3、从成本效益上看 如果一个投资机构资金量并不大，那支付给投资经理的费用过高，很可能导致机构本身无法承担这样的成本和风险。而如果机构规模很大，有足够的资金支撑起一个庞大的投研团队，那采用提成制可能更合适一些。毕竟规模越大，分摊到单个项目的成本就越低。
4. 从个人收入上看 对于初入行的年轻人来说，可能更看重的不是薪酬，而是能在公司学到什么。而对于经验比较丰富的投资经理来说，可能薪酬和工作的压力都更能激励他们。因此各种薪酬方式都有可能存在，要看具体的情况来定。