中国加班太多？
先引用文章开头的一句话，“一个社会要想实现共同富裕，就必须给每个劳动者都赋予与其付出相匹配的权利” 之前看过一篇文章《为什么美国没有所谓的“996”》，里面提到美国人也没有双休日，其实很多行业的工作人员，周六也是要上班的；而且在美国也有很多企业是禁止员工在工作时间讨论与工作无关的事情或者聊与工作无关的天（其实就是不允许闲聊），因为企业管理者认为员工的业余时间都属于公司，你周末来上班就是在履行你的义务。 我不是很清楚中国改革开放以前的情况是怎样的，但是改革开放之后特别是最近这30年，中国发生了巨大的变化，人们的收入水平和生活水平都有了很大的提高。
但我总觉得人们对于工作的态度还没有发生相应的改变——还是把挣钱作为唯一的目的，而没有把挣钱当做一种乐趣和享受。我在美国的时候，发现美国的很多工作者其实把他们的工作视为一种使命，而不是仅仅把钱看成他们工作的唯一目的。 因为金钱只是一种工具，而工作和劳动才是我们人类最伟大的天赋。
我之前读过一本好书叫《自由选择：私人部门与非盈利部门的抉择》，这本书是由两位诺贝尔得主写的，他们提出了一种新观点叫做“激励相容”，意思是说，如果能把个人利益和企业目标进行匹配，让个人的收益取决于他为客户提供的服务质量，那么企业就会获得它应有的经济效益。同样，如果一个社会的薪酬体系能使劳动者的收入满足其应有的付出要求，并且这种收入也能满足社会对于这类岗位的需求，这个体系就是合理的。
反之，如果一个社会总是用低于正常价值的工资雇佣工人，那么这个社会永远都处于贫困之中；反之，如果一个社会能提供足够的报酬给予它的劳动者，这个国家就能走向富裕。 当然，我并没有说中国目前的最低工资水平高于正常价值，事实上，我认为国内很多企业的加班费都没有达到劳动法的规定。
最后用文中结尾的一句话作为本文的结束，“只有在每个人的劳动得到尊重且其价值得到合理体现的社会中，真正的平等和正义才能得以实现”。